Аутстаффинг
Аутстаффинг имеет отличия от аутсорсинга персонала – это не перевод работников организации на ИП, а временное привлечение стороннего персонала через специализированное агентство по персоналу («аренда персонала») или аффилированные лица.
Предоставлять «персонал в аренду» по договору о предоставлении труда работников/ персонала (срок договора аутстаффинга не более 9 месяцев) имеют право частные агентства занятости – российские ЮЛ:
- прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности;
- размер уставного капитала не менее 1 млн руб.;
- применяющие только ОСН;
- отсутствие налоговой задолженности.
При этом привлечение работников больше 10 % от среднесписочной численности возможно с согласия с первичной профсоюзной организации (ст. 18.1. Закон РФ № 1032-1).
Договор необходимо заключать с аккредитованным агентством занятости с лицензией на аутстаффинг.
При этом применение аутстафинга запрещено в целях:
- замены участвующих в забастовке работников;
- выполнения работ в случае простоя, осуществления процедуры банкротства, введения режима неполного рабочего дня/ смены и/или неполной рабочей недели при угрозе массового увольнения работников организации;
- замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней.
Применение аутстафинга позволит избежать начисление заработной платы (и в целом персонального кадрового, бухгалтерского, налогового учета по привлекаемым работникам), а, следовательно, начисления НДФЛ.
- Объекты обложения страховыми взносами
- Плательщики страховых взносов
- Соблюдение сроков выплаты зарплаты работникам
- Основные направления оптимизации НДФЛ
- Профессиональные налоговые вычеты по НДФЛ
- Имущественные налоговые вычеты по НДФЛ
- Инвестиционные налоговые вычеты по НДФЛ
- Социальные налоговые вычеты по НДФЛ
- Стандартный налоговый вычет по НДФЛ
