Общие цели группы

Известно, что поведение личности — это реакция, направленная на изменение ситуации с целью
удовлетворения своих потребностей. Целью поведения является изменение ситуации. Когда цель не достигнута и ситуацию изменить не удается, наступает новое  состояние, которое приводит к новым действиям.

Теперь возьмем случай, когда два человека ведут себя в присутствии друг друга таким
образом, что их цели взаимно достигаются. Например, у изобретателя есть идея, но нет денег. Другой человек располагает средствами, но у него нет никакой идеи.

Следует отметить,  что их потребности, мотивации и цели могут быть совершенно различными. Но на уровне их поведения существует взаимозависимость. Их встреча уменьшает напряжение. Это удачный день для обоих!

Или — группа друзей: удовлетворение от взаимодействия, удовлетворение от общения, в то время как мотивации и личные цели могут быть разными.

Таким образом, взаимозависимость и взаимодействие являются отправной точкой групповой
динамики.

Этот процесс объясняет:

принадлежность личности к группе, привлекательность группы и членство в группе;

образование неформальных групп;

появление ролей в группе (некоторые личности больше, чем другие, отвечают
потребностям
группы и способствуют улучшению ситуации в группе. Так происходит, например, когда в группе есть весельчак, душа команды, носитель идей и т.д.).

Таким образом, можно сказать, что группа— это совокупность людей, возникающая в результате
их взаимодействия. Они взаимно уменьшают напряжение каждого и позволяют каждому достигнуть его собственных целей.

Но этого недостаточно, чтобы добиваться эффективности работы формальных групп, создаваемых на предприятии для решения определенных задач.

Возможно, более полезным окажется следующее определение: группа — это любая совокупность
людей, которые воспринимают себя как группу с некоторой общей целью.

Что же такое «общая цель»?

Отметим вначале, что групповые цели, как и цели каждого индивида, не обязательно ясны и
осознаны. Кроме того, подчеркнем, что общие цели не являются чисто формальными целями,
навязанными организацией ее членам.

Здесь мы пытаемся объяснить тот факт, что члены группы действительно преследуют общие цели независимо от того, предлагаются они организацией или нет. И третье — сходство личных целей еще недостаточно, чтобы дать группе общую цель.

Например, три молодых человека хотят жениться на одной и той же девушке. Их цели сходны, даже одинаковы. Но это не общая цель. Это не цель группы.

Цель группы — это конвергенция личных целей.

Возьмем пример с тремя молодыми людьми, строящими маленький магазин-палатку. У каждого
из них разные мотивы для участия:

один — сын хозяина палатки и хочет доставить удовольствие своему отцу;

другой хочет показать себя;

третий пытается познакомиться с девушкой, которая будет работать здесь продавщицей.

Их сотрудничество в сооружении палатки позволяет каждому из них достичь своих личных
целей. Поэтому каждый заинтересован в строительстве. В их взаимодействии важно то, что палатка строится. Им выгодно быть вместе, пока удовлетворение их личных потребностей
проходит этот этап:

строительство палатки. Такова их общая цель.

С другой стороны, для того чтобы каждый из них получил при этом выгоду, нужно, чтобы он
был заинтересован именно в построении палатки, а не в том, чтобы именно он строил эту палатку.

Цель группы — это индуктор взаимодействий.

Важен следующий результат наблюдений и экспериментов: цель, предложенная в группе одними
членами, влияет на других. При наличии этой цели другие вынуждены действовать в требуемом
направлении.

Индуктивная сила предложенной цели варьирует в зависимости от привлекательности группы для ее членов. Личность вовлекается в нее в той мере, в какой данная группа удовлетворяет, может быть случайно, его собственные потребности или стремления.

Таким образом, группа людей, пришедшая в бар, чтобы удовлетворить свое желание выпить
кружечку пива, может стать группой, если им угрожает какая-то опасность, например, постановление мэрии о сносе здания бара в связи с прокладкой в этом месте дороги.
Появляется общая цель — воспрепятствовать этому процессу.

Цели, которым группа может служить в организации, могут быть различными: начиная от
распределения работы, осуществления управления и контроля за работой для решения проблем и принятия решений, до поднятия чувства ответственности и причастности к делам.
Некоторые группы могут возникать и для выполнения других, менее формальных задач.